VT Family - шаблон joomla Продвижение

СОГЛАСОВАНО:                                                  УТВЕРЖДЕНО:

Председатель профсоюзного                                  Заведующий МБ ДОУ № 6

комитета   МБ ДОУ №6                                                               

___________М.В.Кагилева                                     Приказ №  ___________

 «____» __________20 14   г.                                  от «___» ________20      г.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Положение

о выплатах стимулирующего характера работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 6»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Краснотурьинск

2014г.

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6 » (далее – МБ ДОУ).

Положение о выплатах стимулирующего характера разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБ ДОУ в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МБ ДОУ, включая внешних совместителей, с учетом результатов труда определенных настоящим положением  в целевых показателях эффективности.

Для оценки эффективности и результативности деятельности работников МБ ДОУ утверждает критерии установления выплат стимулирующего характера выраженных в виде целевых показателей (далее — критерии).

Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение целевых показателей деятельности работника.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты не назначаются за работу, выполняемую работником в рамках должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, размер выплат стимулирующего характера может быть увеличен в рамках ФОТ.

Настоящее положение действует до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы стимулирования работников МБ ДОУ. Срок Положения не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

 Размер выплат стимулирующего характера работникам МБ ДОУ определяется решением Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности каждого работника МБ ДОУ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы работника 1 раз в квартал, сроком на 3 месяца (сентябрь – ноябрь; декабрь – февраль; март – май; июнь – август).

Педагогический работник 1 раз в 3 месяца в период с сентября по ноябрь; с декабря по февраль; с март – май;  с июнь – август; предоставляет Комиссии справку-самоанализ о результативности деятельности в срок до 15 числа сентября, декабря, марта, июня.

По итогам    рассмотрения    представленных    материалов    Комиссия принимает    решение    о    рекомендуемых    размерах    начисляемых  выплат работникам МБ ДОУ, которое оформляется протоколом.

В рамках экономии фонда оплаты труда Комиссия определяет размер  дополнительных стимулирующих  выплат по итогам работы за 3 месяца (периоды: с сентября  по ноябрь, с декабря по февраль, с марта по май, с июня по август), по итогам работы за месяц (ежемесячных, единовременных) стимулирующих выплат, которые устанавливаются работникам за дополнительную нагрузку и напряженность труда; за разовые дополнительные работы за рамками основных должностных обязанностей; профессиональные достижения; при объявлении благодарности и награждении Почетной грамотой по МБ ДОУ, МОУО; за призовые места в конкурсах, выставках, фестивалях; за качественную реализацию открытых мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с социумом и родителями воспитанников.

Фактический размер стимулирующей выплаты работникам МБ ДОУ устанавливается локальным актом МБ ДОУ, принятым руководителем МБ ДОУ по решению Комиссии, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников МБ ДОУ.

Ежемесячный размер стимулирующих выплат, назначенных работникам МБ ДОУ педагогического и учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала отдельно, определяются по следующей формуле:

Размер стимулирующих выплат = стоимость 1 балла Х итоговый балл;

стоимость    =         стимулирующий фонд МБ ДОУ за месяц

 1 балла                 кол-во работников Х максимальное   кол-во баллов

 Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности работника МБ ДОУ и служит основанием для установления максимальной доплаты.

Стимулирование работников производится пропорционально фактически отработанному времени (продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной длительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Стимулирование в полном объеме не производится:

 за факты, ситуации, угрожающие здоровью и жизни воспитанников МБ ДОУ, по причинам, зависящим от деятельности работника;

за грубое нарушение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, инструкций по охране труда, требований СанПиН и иных локальных актов,  регламентирующих деятельность МБ ДОУ.

Показатели эффективности  работников  
 1. Учебно-вспомогательный персонал  За качественное выполнение санитарно-эпидемиологических требований (выполнение СанПиН, результаты санитарного контроля); 1 балл  
 
за эффективную работу с детьми по организации воспитательно-образовательного процесса  (выполнение режима дня, проведение режимных процессов, организации питания и прогулки воспитанников, помощь в подготовке и организации занятий и т.д.); 1 балл  
 
за выполнение требований ОТ, бережное отношение к сохранности имущества и  материально-технической базе  МБ ДОУ; 1 балл  
 
 
за стаж работы в МБ ДОУ не менее 1 года; 1 балл  
 
2. Служащие, рабочие профессии За качественное выполнение санитарно-эпидемиологических требований (выполнение СанПиН, результаты санитарного контроля) 1 балл  
за эффективную работу с детьми по организации воспитательно-образовательного процесса  (выполнение режима дня, проведение режимных процессов, организации питания и прогулки воспитанников, помощь в подготовке и организации занятий и т.д.); 1 балл  
за выполнение требований ОТ, бережное отношение к сохранности имущества и  материально-технической базе  МБ ДОУ; 1 балл  
за стаж работы в МБ ДОУ не менее 1 года; 1 балл  
3. Заведующий хозяйством за обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнение требований охраны труда,  пожарной и электробезопасности в помещениях и на территории МБ ДОУ; до 3 б  
 
за своевременный учет и рациональное использование  и реализацию мероприятий по экономии ТЭР; до 3 б  
 
своевременное, качественное оформление, ведение и предоставление установленной документации; до 3 б   
 
за стаж работы в МБ ДОУ не менее 3 лет. до 3 б  
 

Показатели эффективности педагогических работников

 
№ п/п показатели эффективности критерии оценки Кол-во  
1 за высокие результаты работы по здоровье сбережению воспитанников - уровень заболеваемости детей (не ниже среднего показателя по МБ ДОУ);-  показатель посещаемости (выше среднего показателя  по МБ ДОУ); 1 балл  
— качественное проведение физкультурно-оздоровительной работы;  
— использование здоровье сберегающих технологий.  
2 за эффективную реализацию основной образовательной программы ДО - за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО;-  за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развивающей  предметно — пространственной среды; 1 балл  
—  за применение в работе современных    образовательных технологий;  
—  за стабильно высокие результаты освоения воспитанниками ООП МБ ДОУ № 6  
3 За педагогическую активность - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня;- за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах,  проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, РФ и результативность; 1 балл  
— за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ.  
4 за качественное и своевременное выполнение нормативно — правовых и локальных актов, требований СанПиН, ОТ и ТБ в работе с воспитанниками  - за качественную  организацию режима дня, режимных процессов, организацию питания, температурного и питьевого режима и др.- за отсутствие травматизма; 1 балл  
— за выполнение инструкций по ОТ и ТБ;  
— за отсутствие нарушений по трудовой дисциплине.  
5 за успешное взаимодействие с родителями  - за содержание информационных центров для родителей;- за своевременное и качественное  проведение родительских собраний,  консультаций и индивидуальной работы с родителями; 1 балл  
— за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей;  
— за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы  воспитателя с детьми.  
6 за качественное  ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ:  - за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление  утвержденной документации по МБ ДОУ.  1 балл  

7

За стаж непрерывной работы в МБД Повышение заработной платы работников МБ ДОУ производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.

1 балл

 
8 За активную общественную деятельность (является ответственным по ОТ, ТБ, ПБ; работа в профсоюзе,участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.))

- своевременное заполнение документации

- проведение инструктажей

- посещение профсоюзных собраний, мероприятий

1 балл

 
           

                               

web-chitalka.com