VT Family - шаблон joomla Продвижение

 об оплате труда МБДОУ6

Глава 1. Общие положения

         

 1.1.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» (далее – Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» (далее – Учреждение).

          1.2. Заработная плата работников Учреждения устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

          1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам
и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск» (далее – Управление образования) на соответствующий финансовый год.

Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда Учреждения устанавливает Управление образования, исходя из особенностей деятельности Учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20 и не более 40 процентов.

1.6. Штатное расписание разрабатывается руководителем в соответствии со структурой, согласованной с Управлением образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в

фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,  определяются в соответствии с Уставом Учреждения и соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее — ЕТКС).

  1.  Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Глава 2. Условия определения оплаты труда

2.1.Оплата труда работников Учреждения, устанавливается с учетом:

  1. ЕТКС;
  2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  3. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
  4. профессиональных квалификационных групп;
  5. перечня видов выплат компенсационного характера;
  6. перечня видов выплат стимулирующего характера;
  7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений;

2.1.8. мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников Учреждения.

2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие условия:

2.2.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2.2.3. объемы учебной (педагогической) работы;

2.4. Изменение оплаты труда производится:

2.4.2. при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъяв­лении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

2.4.3. при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

  1. при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

2.6. Руководитель Учреждения:

  1. проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
  2. ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в данном Учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников Учреждения;
  3. несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в Учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Преподавательская работа в Учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

  1. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим её помимо основной работы в Учреждении, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников, при условии, что педагогические работники, для которых данное Учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников Учреждения

Раздел 1. Оплата труда работников Учреждения

1.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

1.1.1. размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

1.1.2. размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

1.1.3. выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

1.1.4. выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

  1. Руководитель в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексам Российской Федерации.
  2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отне­сения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социаль­ного развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образо­вания» и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствую­щим профессиональным квалификационным группам.
  3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработ­ной платы работника устанавливается по профессиональным квалификацион­ным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
  4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должно­стному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
  5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

1.6.1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

1.6.2. повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

1.6.3. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

1.6.4. персональный повышающий коэффициент.

  1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.

1.8. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

1.9. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте Учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  2. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Раздел 2. Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

  1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
  2. Работникам Учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
  3. Применение персональных повышающих коэффициентов к  размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте Учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения.

  1. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Раздел 3. Порядок определения оплаты труда педагогических работников

3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответ­ствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Руководителем Учреждения составляется тарификационный список работников на соответствующий учебный год согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональной квалификационной группе устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

3.3.1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3.3.2. повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

3.3.3. персональный повышающий коэффициент.

3.4. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную кате­горию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

3.4.1. работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

3.4.2. работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

3.4.3. работникам, имеющим II квалификационную категорию,  - 0,1;

3.4.4. работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, -  0,1.

3.5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к разме­рам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

3.5.1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2;

3.5.2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

3.6. Локальным актом Учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

3.8. Месячная заработная плата педагогического работника Учреждения, реализующего образовательную программу дошкольного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.

Параметры уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дошкольного образования до 2018 года определены Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в городском округе Краснотурьинск на 2014–2018 годы, утвержденным постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 05.09.2013 № 1621 «Об утверждении Плана мероприятий («Дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в городском  округе Краснотурьинск на 2013-2018 годы».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной длительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (эффективнымиконтрактами) и должностными инструкциями.

Раздел 4. Порядок определения оплаты труда служащих

4.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще­отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

4.2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4.3. Локальным актом Учреждения работникам, зани­мающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

  1. Решение об установлении персонального повышающего коэффи­циента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персо­нального повышающего коэффициента - до 3,0.
  2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Раздел 5. Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присво­енных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

          5.2. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих Учреждения установ­лены в приложении № 5 и 6 к настоящему Положению.

          5.3.Локальным актом Учреждения может быть преду­смотрено установление следующих повышающих коэффициентов к  размерам окладов рабочих:

          5.3.1.повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

          5.3.2.персональный повышающий коэффициент.

          5.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом Учреждения.

           5.5. Локальным актом Учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель Учреждения в отношении конкретного работника.

          5.6. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

  1. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:
  2. должностной оклад;
  3. выплаты компенсационного характера;
  4. выплаты стимулирующего характера.

4.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

4.4. Управление образования разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.

4.5. Руководителю имеющему ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

4.5.1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 3000 рублей;

4.5.2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 7000 рублей.

4.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителю Учреждений, прошедшему аттестацию, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах: работнику, прошедшему обязательную аттестацию на должность руководителя муниципального учреждения, - в порядке, установленном учредителем муниципального учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

В случае занятия руководителем педагогических должностей выплаты за квалификационную категорию при осуществлении педагогической деятельности устанавливаются на основании результатов аттестации по педагогической должности.

4.7. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

4.8. Стимулирование руководителя Учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным Управлением образования.

Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

4.9. При премировании руководителя Учреждения учитываются следующие показатели эффективности деятельности:

4.9.1. качество и общедоступность образования в Учреждении;

4.9.2. создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

4.9.3. кадровые ресурсы Учреждения;

4.9.4.социальные критерии;

          4.9.5.эффективность управленческой деятельности;

4.9.6. сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в Учреждении;

4.9.7. рост средней заработной платы работников Учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Россий­ской Федерации, Правительства Свердловской области и Администрации городского округа Краснотурьинск.

Критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Управлением образования.

Глава 5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодатель­ством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.3.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.3.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5.3.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.5.1.Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

5.5.1.1. за работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5.5.1.2. за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель Учреждения организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.6. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

5.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением допол­нительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.11. Работникам Учреждений (кроме руководителя) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях: 20 процентов – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера).

Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем Учреждения на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта Учреждения.

5.12. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников Учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанав­ливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.13. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимули­рующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6.2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

6.2.1.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

  1. за качество выполняемых работ;
  2. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

6.2.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направ­ленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

6.3.1.Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

6.3.1.1. успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

6.3.1.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

6.3.1.3. участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.3.2. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

6.3.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6.5. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется единовременное премирование работников Учреждения:

6.5.1. при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;

6.5.2. при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

6.5.3. при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и городского округа Краснотурьинск;

6.5.4. в связи с празднованием Дня учителя;

6.5.5. в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

6.5.6. при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (до 01.01.2015) и при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (после 01.01.2015);

6.5.7. при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицин­ским заключением.

6.6. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников Учреждения.

6.7. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

6.7.1. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

6.7.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. Заключительные положения

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и/или средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель Учреж­дения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к  Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6»

городского округа Краснотурьинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Диапазон    
минимальных  
размеров    
должностных  
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников      
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
                     1              
     квалификационный
              уровень

младший воспитатель;      

5045

Приложение № 2

к  Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6»

городского округа Краснотурьинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные
  уровни
Должности работников образования Диапазон    
минимальных  
размеров    
должностных  
окладов, ставок
заработной   
платы, рублей
             1               
квалификационный
уровень
- инструктор по физической культуре;      - музыкальный руководитель 14450
            3               
квалификационный
уровень

- воспитатель;

- педагог-психолог;   

14800
          4               
квалификационный
уровень
- старший воспитатель;                    
- учитель-логопед     
15000
 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6»

городского округа Краснотурьинск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные группы Диапазон    
минимальных  
размеров    
должностных  
окладов, рублей
1 2 3
Профессиональная квалификационная группа                 
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
             1               
квалификационный
уровень

- делопроизводитель;

4410

Профессиональная квалификационная группа                 
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
           1               
квалификационный
уровень
- Заведующий хозяйством 5670

Приложение № 4

к  Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6»

городского округа Краснотурьинск

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда

                 Наименование должности

Минимальные  
размеры    
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

 квалификационный разряд

- кастелянша;

- подсобный рабочий;

- сторож;

- уборщик служебных помещений;

- кладовщик;

- машинист по стирке белья

4410

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1

 квалификационный разряд

- повар

- рабочий по комплексному обслуживанию   и ремонту зданий;

5400

web-chitalka.com