VT Family - шаблон joomla Продвижение

 договор 2014 2017гг

   1. Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности образовательных учреждений, направленных на повышение социальной защищенности работников, а  также в целях взаимной ответственности сторон и выполнение требований законодательство о труде.

 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» (далее МБ ДОУ № 6).

1.1.   Сторонами настоящего коллективного договора является Работодатель в лице заведующего МБ ДОУ № 6 С.Н. Никитиной  и работники МБ ДОУ № 6, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзной организации  М.В. Кагилевой.

1.2.   Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышение квалификации и переобучение работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуации, ухудшающих положение работников МБ ДОУ № 6 по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на МБ ДОУ № 6.

1.3.   Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительства РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, трехстороннего Соглашения между администрацией муниципального образования городского округа Краснотурьинск, Управлением образования городского округа Краснотурьинск и городской организацией Профсоюза.

1.4.   Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБ ДОУ № 6.

1.5.   Коллективный договор заключен с 20.11.2014 г. по 20.11.2017 года. Вступает в силу с момента его  подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.6.   В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

1.7.   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем МБ ДОУ № 6 и в других случаях, установленных законодательством.

Работодатель обязуется:

1.8.   Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.

1.9.   Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.

2. Трудовой договор 

Работодатель обязуется:

2.1.   Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2.2.   Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

2.3.   Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.4.   Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

2.5.   Устанавливать продолжительность рабочего времени педагогических работников в соответствии со ст. 333 ТК РФ. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

Работник обязуется:

2.6.   Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и  должностной инструкцией.

2.7.   Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.8.   Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

Работодатель обязуется:

3.1.   Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.4.3.1.Соглашения Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае ликвидации МБ ДОУ № 6 уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.2.   Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии  с действующим законодательством.

3.3.   Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.4.   В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.

3.5.   Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери, отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

3.6.   Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3.7.   Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.8.   Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную подготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.9.   Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года.

3.10. Предусматривать выделение средств в смете МБ ДОУ № 6 на повышение квалификации и переподготовку работников.

3.11.    В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.12.    В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок  действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

3.13.    Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.14.    Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации, обучение вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению органа управления образованием, а также в других случаях; финансирование осуществляется за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

Стороны договорились:

3.15.    Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

3.16.    Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

3.17.    Работникам, высвобождаемым из МБ ДОУ № 6 в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения  преимущественное право приема в МБ ДОУ № 6 при появлении вакансии.

3.18.    Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами с целью решения социально-экономических и социальных проблем данной категории работников.

3.19.    Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБ ДОУ № 6 (ст. 196 ТК РФ).

4. Рабочее время и время отдыха 

Работодатель обязуется:

4.1.   Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2.   Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю; педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

4.3.Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минобрнауки от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

4.4.   Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5.   Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).

4.6.   Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).

4.7.   Привлекать работников МБ ДОУ № 6 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.       

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.

4.8.   Привлекать работников МБ ДОУ № 6 к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБ ДОУ № 6, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.9.      Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.10.    Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

4.11.    Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ; постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22; постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870) и аттестации рабочих мест.

4.12.    Педагогическим работникам МБ ДОУ № 6 не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. ЗЗ5 ТК РФ).

4.13.    Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников: моложе 18 лет; имеющим 2х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам военных конфликтов; работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

4.14.    Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

4.15.    Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их письменных заявлении отпуск без сохранения заработной платы.

Стороны договорились:

4.16.    Режим рабочего времени в МБ ДОУ № 6 определяется:

- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);

- другими локальными нормативными актами, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.17.    Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы:

        - при рождении и усыновлении ребенка; при вступлении в брак работника или его детей; по случаю смерти близких родственников при переезде на новое место жительства; на юбилей – до пяти календарных дней;

- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);

- участникам Великой Отечественной войны – 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости; родителям и женам военнослужащих погибших в случае ранения, увечья полученных на военной службе – 14 календарных дней;

-  работающим инвалидам – 60 календарных дней.

 Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы (в рамках фонда заработной платы): при вступлении в брак работника или его детей, по случаю смерти близких родственников – до трех календарных дней. 

5. Оплата и нормирование труда 

Стороны договорились:

5.1.   Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей, (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5.2.   Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда, а также стимулирующие выплаты - в соответствии с Положением о стимулировании работников по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3.   Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

5.4.   В случае задержки выплаты заработной платы в срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.     Работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 в ред. От 29.12.2010 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года»). В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

5.5.   Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего заработка в случае приостановки деятельности МБ ДОУ № 6 по предписаниям органов Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости, Госпожнадзора (п. 3.2.2. Соглашения Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ).

5.6.   Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 3.2.3. Соглашения Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ).

Работодатель обязуется:

5.7.   Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

5.8.   Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ, приказом Минобрнауки от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.9.      Знакомить под роспись работников  МБ ДОУ № 6 с комплектованием, тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).

5.10. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

5.11.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца согласно ст. 136 ТК РФ (6 и 21 числа).

5.12. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157 ТК РФ (или в повышенном размере, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией МБ ДОУ, муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск» и городской организацией Профсоюза).

5.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.

5.14. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда согласно перечня работ с неблагоприятными условиями труда,  Положения об оплате труда работников МБ ДОУ № 6 и Положения о порядке установления выплат компенсационного характера МБ ДОУ. 

6. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

6.1.   Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства охраны труда и здоровья, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 212; ст. 219 ТК РФ).

6.2.   Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.

6.3.   Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из состава профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию на паритетной основе по охране труда.

6.4.   Предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% (ст.226 ТК РФ).

6.5.   Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с профсоюзным комитетом с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссий по охране труда уполномоченного по охране труда.

6.6.   2 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.

6.7.   Обеспечить работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт  МБ ДОУ № 6.

6.8.   Обеспечить  для работников проведение бесплатных и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров и вакцинации в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

6.9.      Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

6.10.    Производить выплаты компенсационного характера работникам за работу с вредными условиями труда согласно перечня работ с неблагоприятными условиями труда, положения об оплате труда работников и положения о порядке установления выплат компенсационного характера.

6.11.    По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски. Провести сертификацию работ по охране труда.

6.12.    Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами и по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №290-н от 01.06.2009 г. и согласно приложению № ___. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.

6.13.    Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ.

6.14.    Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73.

6.15.    Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

6.16.    На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

6.17.    В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.

6.18.    Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все  должности, профессии и виды выполняемых работ с учетом мнения профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).

6.19.    Создать в МБ ДОУ № 6 комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

6.20.    Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.21.    Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.22.    Вести учет средств на организацию лечения и отдыха работников и их детей, приобретать путевки на лечение и отдых.

6.23.    Один раз в полгода информировать коллектив  МБ ДОУ № 6 о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

6.24. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников МБ ДОУ № 6;

- проводить работу по оздоровлению детей работников МБ ДОУ № 6;

- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;

- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;

- участвовать в расследовании несчастных случаев;

- помогать администрации в подготовке МБ ДОУ № 6  к новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке МБ ДОУ № 6.

Работники обязуются:

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

- проходить обучение и проверку знаний по охране труда;

- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.

7. Социальные гарантии 

Стороны договорились:

7.1.   Содействовать в предоставлении работникам МБ ДОУ № 6 путевок на оздоровление в санатории и профилактории.

        По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в другие санатории-профилактории.

В случае выделения работнику путевки в период, не совпадающий с периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.

7.2.   Добиваться выделения для детей работников МБ ДОУ № 6:

- путевок в летние оздоровительные лагеря;

- мест в детских дошкольных учреждениях;

- подарков, билетов на новогодние елки.

7.3. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда в МБ ДОУ № 6, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  оказывать работникам  МБ ДОУ № 6 материальную помощь. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

8. Гарантии деятельности профсоюзной организации 

Стороны договорились:

8.1.   Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организаций и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.

8.2.   Первичная профсоюзная организация (или иные представители, избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы работников МБ ДОУ № 6 независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязуется:

8.3.   Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

8.4.   Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

        Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

        Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, производить перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

8.5.   Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.

Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования МБ ДОУ, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.

8.6.   Беспрепятственно допускать представителей пpoфсоюзной организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.

8.7.   На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома (городской) организации профсоюза).

8.8.   По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров на заключение коллективного договора, перечислять на счет профкома (городской организации профсоюза) денежные средства из их заработной платы в размере.

8.9.   Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.

8.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной документации.

8.12. Установить надбавку работнику из фонда оплаты труда МБ ДОУ № 6, избранному председателем первичной профсоюзной организации.

8.13. Члены профкома включаются в состав комиссии МБ ДОУ № 6 по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и других.

8.14. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися   

  членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113  

  ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК

   РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы за вредные (или опасные) и   

  иные особые условия труда в (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного  

   года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и  

   повышение квалификации работников, перечень профессий и

   специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом

   мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо

   отраслевым или генеральному соглашениям.

Профком обязуется:

8.15. Осуществлять контроль за соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.16. Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.

8.17. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

8.18. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

8.19. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.

8.20. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению положения работников МБ ДОУ № 6; участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

9. Разрешение трудовых споров 

9.1.      Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

9.2.      Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение  и разрешение коллективных трудовых споров». 

10. Заключительные положения 

10.1. Контроль за выполнение коллективного договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников МБ ДОУ № 6.

10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании  работников МБ ДОУ № 6.

10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязанностей по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

web-chitalka.com